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[문화복지과] 동아리 리더십 교육

문화복지과 유재칠   ㅣ  2018-12-05 오후 4:48:01  ㅣ  조회: 1739

   

2018.11.27(화) 서울노인복지센터 30개 동아리 회장 및 총무님들께서 '소통리더십'이라는 주제로 진행되는 리더십 교육에 참여하였다.

총 5시간에 걸쳐 진행되는 긴 시간의 교육에도 동아리 리더로서 회원들과 잘 소통하기 위한 교육에 열중하였다.  회원들의 이야기를 잘 경청하고 소통하여 활기찬 동아리를 만들고자 하는 노력의 모습이었다.

 

 
 
 
 

회원의 마음을 더 가까이 다가가 듣고 함께 하기 위하여 동아리 회장 및 총무님이 먼저 소통하고 있다. 
 
 
 
 
 
내가, 서로가, 동아리가 원하는 바를 적어보고... 그것을 이루기 위해 어떤 실천을 할 것인가 서로 이야기 하는 시간도 즐겁다.
 
 
 
 
 
 
 

우리 동아리에 신입회원이 들어온다면, 내가 새로운 동아리에 들어간다면 원하는 것이 무엇일까?  오늘 교육에 참여한 회장 및 총무님들은 상대의 욕구를 잘 알기위해 잘 듣는 연습을 하였다. 
동아리 핵심 인물로서 역량을 키우는데 열과성의를 다하고 계시는 모습이 아름답다.
 
 
 
 
 
 
 
 긴 시간 진행된 교육임에도 지친 기색없이 동아리 리더로서 역량을 키우기위해 열심히 해주신 각 동아리 회장 및 총무님 모두 수고하셨습니다. 오늘에 실천이 2019년 모든 동아리 활동에 큰 영향을 줄 것이라 생각합니다. 모두 수고하셨습니다.

[문의] 문화복지과 6220-8502 유재칠
 

댓글 : 5개
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  • 홍길동16-05-19 17:36 댓글수정삭제

    더불어 직원 개개인의 개성과 기술력이 프로젝트 곳곳에 묻어나며 항상 연구하고 투자하는

  • 홍길동16-05-19 17:36 댓글수정삭제

    더불어 직원 개개인의 개성과 기술력이 프로젝트 곳곳에 묻어나며 항상 연구하고 투자하는

    1324645

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    김영희16-05-19 17:36 댓글수정삭제

    (홍길동)더불어 직원 개개인의 개성과 기술력이 프로젝트 곳곳에 묻어나며 더불어 직원 개개인의 개성과 기술력이 프로젝트 곳곳에 묻어나며 항상 연구하고 투자하는

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    박철수16-05-19 17:36 댓글수정삭제

    (김영희)더불어 직원 개개인의 개성과 기술력이 프로젝트 곳곳에 묻어나며 더불어 직원 개개인의 개성과 기술력이 프로젝트 곳곳에 묻어나며 항상 연구하고 투자하는

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